中华人民共和国劳动法电子版中华人民共和国劳动法电子版下载,劳动法,法规

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版本：2022最新版
类型：书籍教程
平台： WinXP, Win7, Win8, Win10
时间： 2023-03-13 05:43:24
大小：248KB
标签: 《中华三国志》兵种系统详解图(《中华三国志》兵种系统详解图片)steam中华三国志攻略(中华三国志steam)《中华三国志》野战系统详解图(《中华三国志》野战系统详解图片大全)《中华三国志》进贡系统和官爵系统详解一样吗(中华三国志进贡不封官)

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中华人民共和国劳动法电子版

中华人民共和国劳动法电子版是2021年最新的劳动法规定文件，包含doc和pdf两个版本，用户可以自由选择并使用对应的应用点开阅读，包含最新的规定，让你更好地了解相关法律法规。

劳动法pdf介绍：

中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

目录涵盖：

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

2021新劳动法主动辞职赔偿规定：

劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限

年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

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